에 따르면 프로 운동 선수들은 전 클럽에 대해 더 잘 수행한다고 러시아 연구원으로 구성된 팀은 프로 운동 선수들이 이전 클럽에 대해 더 잘 수행 할 수있는 것을 발견했다. 적어도 어떤 상황에서는 감정이 상대방의 전술에 대한 지식보다 성과에 더 큰 영향을 미치는 것 같습니다. 이 연구 결과는 행동 및 실험 경제 저널에 발표되며 코치, 스포츠 관리자 및 북 메이커에게 도움이 될 수 있습니다.

경쟁 업체의 전 직원을 고용함으로써 회사는 사회적 자본, 지식 및 기술을 가져 와서 잠재적으로 경쟁을 약화시킵니다. 직원 성과 측정은 일반적인 회사 환경에서 어려울 수 있기 때문에이 연구는 이러한 데이터가 풍부한 프로 스포츠 영역을 분석하여 이전 팀에 대한 선수의 성과 변화를 추적했습니다.

이 연구는 NBA.com, 하키-참조 및 과소 평가에서 이용할 수있는 NBA (National Basketball Association), NHL (National Hockey League) 및 6 개의 주요 유럽 축구 리그의 게임 데이터에 대한 경제학 디자인을 사용했습니다. 저자는 시간이 지남에 따라 플레이어 성능 데이터를 분석하여 전 클럽과의 거래 및 플레이어 경기의 역사를 고려했습니다. 변수에는 게임의 날짜와 장소, 플레이어의 집 및 상대 팀, 시간, 기본 개별 게임 통계 및 몇 가지 고급 성능 지표가 포함되었습니다.

연구원 Artur Assanskiy, Daniil Shaposhnikov, Igor Tylkin 및 Gleb Vasiliev는 프로 운동 선수들이 이전 클럽과의 경기에서 더 나은 개별 공격 성능을 보여주었습니다. 농구 선수들은 훨씬 더 많은 점수를 얻었고, 아이스 하키 선수들은 잉글리쉬 프리미어 리그의 축구 선수들과 마찬가지로 훨씬 더 많은 샷을 만들었고, 이탈리아 챔피언십의 축구 선수들은 훨씬 더 자주 득점했습니다. 연구원들은 반대자들의 전술에 대한 지식과 추가 동기가 모두 전 클럽에 대한 운동 선수의 더 나은 성과에 기여했다고 가정했다. 이 두 요소는 서로를 보완 할 가능성이 있지만 연구자들은 궁극적으로 다른 팀의 게임에 대한 이해를 높이는 데 우선 할 감정을 발견했습니다.

전 팀원과의 경기는 운동 선수에게 추가 동기의 원천이 될 수 있습니다. 미식 축구 수비 태클 배리 코 필드 (Barry Cofield)에 따르면‘현실적으로, 특히 이전 팀을 처음 플레이 할 때 다른 게임과는 다릅니다.’ 이 경기는 강한 감정을 불러 일으켜 운동 선수가 게임을 최대한 활용하게합니다. 분명히 불안과 분노와 같은 감정은 대출 운동 선수의 성과에 가장 큰 영향을 미칩니다.

개인의 성공은 전체 팀의 승리보다 훨씬 더 많은 선수에게 중요 할 수 있습니다. 그들은 질적 용어보다는 정량적으로 더 잘 수행합니다. 즉, 훨씬 더 많은 샷을 만들지 만 반드시 훨씬 더 정확한 샷은 아닙니다. 이 운동 선수들은 이기적으로 행동하는 경향이 있으며, 패스보다는 촬영을 선택하여 팀 플레이어가 덜 만들어줍니다.

선수들은 새로운 장소와 비교하여 홈 스타디움이었던 장소에서 전 팀원들과 더 나은 시간을 보냈습니다. 농구 선수들은 훨씬 더 많은 샷을 찍었고, 하키 선수들은 훨씬 더 많은 퍽을 쐈습니다. 연구원들에 따르면, 이것은 상대방의 전술에 대한 지식보다는 감정의 영향을 간접적으로 나타낼 수 있습니다. 후자는 선수들이 현재 홈 경기장에서도 잘 수행하는 데 도움을 주었기 때문입니다.

이전 팀에서 시간이 거의 없어진 농구 선수와 영국 프리미어 리그 축구 선수들은 그들과 경기에서 훨씬 더 많은 샷을 만들었습니다. 마찬가지로, 하키 선수들은 2 차 역할과 그곳에서 중간 정도의 경기를 받았다면 전 클럽에 대해 훨씬 더 많은 퍽을 쐈습니다. 결과는 동기 부여와 감정이 이러한 엘리트 운동 선수의 공연에 영향을 미치는 필수 요소라고 재확인합니다. 전 코치들에 의해 불공평하게 대우 받았다고 생각한 사람들은 그들을 잘못 증명하기 위해 훨씬 더 헌신했습니다. 플레이어의 양도 상황, 즉 임금 감소를 포기했는지 또는 수용 해야하는지 여부도 역할을합니다.

경쟁 스포츠를 조사함으로써 발견 된 효과는 이전 고용주와의 경쟁에서 직원의 성과와 관련된 많은 상황에 적용 할 수 있으므로 사회학 및 관리 이론과 관련이있을 수 있습니다.

‘직원들은 이전 고용주들에 대해 더 나은 것을 수행하도록 영감을 받았습니다. 전직 및 현재 고용주가 경쟁하는 상황은 스포츠에 국한되지 않고 계약 입찰, 정당 간의 권력 투쟁 및 마케팅 캠페인을 포함합니다. HSE Laboratory of Sports Studies 연구원에 따르면, 또한 영감을 얻은 직원은 그러한 대립에서 상황을 바꾸고 현재 고용주의 성공 가능성을 높일 수 있습니다.

코치는 팀의 누군가가 이전 클럽을 상대로 플레이 할 때 게임 전술을 바꾸어 플레이어 동기에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 스포츠 관리자는 향후 경기를 염두에 두어야합니다null